用心做事,感恩做人

力争做人力资源服务行业的“一站式”服务管家

森海服务

薪酬优化服务

产品描述

薪酬优化服务

 

  森海集团建立以岗位为基础,以绩效为导向的薪酬分配体系,充分发挥薪酬对广大员工激励、约束和导向作用,使企业在激烈的市场竞争中实现既定的战略目标。

 

zhaopin

  设计原则

  1.公平原则。薪酬制度的公平原则包括内在、外在和自我公平三个方面。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度要让企业内部员工认可;外在公平是指企业所提供的薪酬能够引进并留住优秀人才;自我公平是指员工所得的薪酬和自己的付出成正比。

  2.激励原则。激励原则与内部公平原则相适应。要真正解决公司内部公平问题,就要根据员工的能力和贡献适当拉开差距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。

  3.战略原则。战略原则要求一方面在薪酬设计过程中,要结合企业的战略需求和发展阶段,把企业战略转化成对员工的期望和要求,另一方面要把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励,体现在企业的薪酬设计中。

扫二维码用手机看

联系方式

电话:400-178-8655

邮箱:shby16@126.com

地址:贵州省黔东南市自贸区郑开大道与五大街交汇处北100米CBD总商会613—615

关注我们

微信公众号

微信公众号

移动端二维码

移动端二维码

Copyright © 黔东南市森海人力资源有限公司 2021 All rights reserved   

 

友情链接: 甘孜模具